今年以来，经开区纪工委坚持高标杆定位、高标准落实、高质量推进，扎实推行“四联”模式，助推纪检监察机关学习教育常态化制度化，全面提升纪检监察干部能力素质，推动监督执纪监察工作效率和质量显著提升。

联系实际抓学习。以“能力作风建设年”为平台，以省纪委组织开展的全员学习培训为依托，以“干部夜校”为抓手，以‘小课堂’‘青年干部讲堂’等‘精小活’培训模式，制定‘大家讲’制度。采取“按需”“点单”“请进来”等方式自主开办培训班，围绕公文写作、执纪执法、案件审理、巡察监督等业务举办专班培训、案件交流会、“夜校”大学习、大讨论58期。开展疫情防控志愿服务、“三八”妇女节采摘、“守正初心 翰墨清风”主题书法展等主题党日活动，强化党性锤炼，凝聚思想共识。

联合办案强实战。开展“第二岗位”锻炼模式，探索人岗匹配“最优解”，加强委机关、巡察办、乡镇办、区直单位纪检监察干部之间交流，选派纪检监察干部参与审查调查、监督检查、综合协调及巡视巡察工作，持续开展上派下挂、跟班锻炼，提升纪检监察干部综合素质。委机关共轮岗交流18人次，抽调乡镇办、区直单位28名纪检干部到区纪工委以案代训，跟班学习。同时，将镇街纪（工）委人员轮流挂靠纪检监察室、案管室，全天候跟班学习，提升乡镇（办）纪检干部队伍履职能力。

联动帮带提能力。将年轻干部培养和人员磨合作为重头戏来抓，针对机关年轻干部增多的实际，注重由“压担子”向“教方法”转变，创建导师传帮带制，即“1名轮训学员+1名室主任+1名业务骨干”，通过“导师”带领“学员”参与到具体案件查办、信访处置、案件监督管理等实际工作中，手把手教制作笔录、调取材料、制作文书、审理案件等，从一个案件的初核、调查、结案再到审理，“一条龙”传导办案技巧、流程和文书制作，通过“以践促学”“以学促践”，使年轻纪检监察干部提升审查调查能力，增强纪检监察干部队伍整体素质。

联贯制度强导向。制定《经开区纪检监察干部绩效考核意见》，实行“周述职，月清单，季评查，年考核，”工作机制，做到“每周有部署、每月有清单、半年有小结、全年有评比”，切实发挥绩效考核“指挥棒”作用，从而真正做到“勤敲打”。召开2021年度全区纪检监察系统表彰大会，30个先进单位、47名先进个人受到表彰奖励，树立正确导向，营造干事氛围。