华龙区委巡察工作在区委坚强领导和市委巡察办的精心指导下，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和党的二十大精神，认真贯彻落实上级巡视巡察新要求新部署，积极探索创新，推动巡察向深拓展、向专发力、向下延伸。2023年对12个单位、115个村（社区）党组织开展常规巡察，选派6个巡察组共计50余人参与八届市委巩固政法队伍教育整顿成果专项巡察。认真抓好省委巡视反馈问题整改，建立制度机制17项，整改任务全部完成。2023年以来，区委巡察工作经验做法被省级媒体宣传报道17篇，市级媒体报道26篇。

一、突出“四个坚持”，推动村（社区）巡察提质增效

一是坚持统筹谋划。结合实际，制定村（社区）巡察工作规划、实施意见、工作指南，明确社区巡察的年度任务、16项90条监督重点清单和7个步骤48项重点工作。二是坚持分类施策。根据不同特点，把农村和社区分成4类，明确监督重点，让监督更精准、更有效，确保村（社区）巡察效果。目前已完成巡察村（社区）总任务的68%。三是坚持创新探索。创新方式方法，探索“云巡察”方式，通过“套餐式”培训、“带题式”走访、“抓节点”立行立改、“清单式”分级交办等扎实推进村（社区）巡察，下发立行立改通知书52份，解决群众急难愁盼问题115个，分级交办问题72个。四是坚持以巡促治。在11个乡镇（街道）成立“以巡促治”办公室，制定《关于开展村（社区）“以巡促治”工作的实施意见》，推动巡察工作由“整改”向“治理”转变。第四轮巡察发现民生问题123个，完成整改112个，完成率91%。

二、开展“三项联动”，推动各项监督贯通融合

一是开展“巡督”联动。采取巡督结合的方式，对11个单位具有行政审批、行政执法、政务服务等职能的29个股室进行重点监督检查，发现问题131个，移交问题线索5件。二是开展“巡审”联动。发挥审计监督优势，强化“巡审”结合，四届区委巡察以来，对10个区直单位、2个街道开展同巡同审，20余名审计干部纳入巡察人才库，抽调审计干部30余人次参与巡察。我区“巡审”联动做法受到省委巡视办充分肯定。三是开展“巡纪”联动。出台《关于推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督 “四项监督”统筹衔接的实施办法（试行）》，抽调20余名纪检监察室干部参与巡察，召开联席会议10余次，开展专项治理3项，整改问题54个，“巡中”移交问题线索1件，政务处分1人。

三、建立“四项机制”，推动巡察整改走深走实

一是建立“三向”反馈机制。采取“送阅+专报”“会议+抄送”“交办+督办”的形式，向被巡察党组织分管区领导，区纪委监委、区委组织部和职能部门反馈，开展集中整治、专项治理5次，解决突出问题56个，挽回经济损失60余万元。二是建立成效联审机制。出台《华龙区巡察整改联合会审与成效评估办法（试行）》组成联合会审组，召开联合会审会5次，收集修改建议38条，督促被巡察单位开展专项治理9项、建章立制124项，整体整改率达93.4%。三是建立“全过程”提醒机制。推行整改“一单两函”工作模式，通过整改督办单、“提醒函”、“重点事项交办函”，压实各方责任。至目前，已发放整改督办单、交办函等46份，“提醒函”18份，纠治共性问题5类，解决个性问题68个。四是建立“一体整改”机制。向10个区直部门交办15个表现在村（社区）、根源在区直部门的问题，推动开展集中整治6次，建立完善制度8项，推出“一体整改”系列报道6期。

四、强化“三项措施”，推动巡察队伍凝心聚力

一是强化教育培训，提升巡察干部战斗力。通过“多渠道”教育培训、“走出去”学习交流，“派出去”以巡代训等形式，全面提升巡察干部综合素质。开展集中培训2次、集中学习20余次、经验交流8次，到湖北荆州等地学习借鉴先进经验做法，选派21名优秀巡察干部参加省委巡视、市委巡察。二是强化监督管理，提升巡察干部凝聚力。制定《巡察干部管理办法》《巡察机构内部管理制度》制度。巡前签订巡察干部承诺书、保密承诺书，巡中对巡察组作风纪律等开展监督检查，巡后开展巡察后评估，不断强化对巡察队伍的监督管理。三是强化激励保障，提升巡察干部内驱力。制定《华龙区委巡察组巡察工作绩效考核细则（试行）》，对巡察组工作情况进行评分制考核。开展“巡察之星”评选活动，对表现优秀的抽调干部予以表彰或表扬，激励巡察干部争先创优。